Jeśli decydujemy się na podjęcie pracy, pierwszym krokiem za każdym razem jest podpisanie umowy. Od nas i od pracodawcy zależy, jaka to będzie umowa. Od jej rodzaju z kolei szereg innych czynników, jak wysokość naszego wynagrodzenia brutto i netto czy odprowadzanie składek do ZUS. Przyjrzyjmy się najpopularniejszym rozwiązaniom stosowanym przez pracodawców.
Umowa o pracę
Najpopularniejszym i najbardziej pożądanym rodzajem umowy z pracodawcą jest oczywiście umowa o pracę. Taka forma zatrudnienia gwarantuje odkładanie wszystkich składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dzięki nim w przyszłości będzie nam przysługiwać emerytura. Umowa o pracę daje nam także prawo do płatnego urlopu. A jeśli pracujemy w jakimś miejscu dłużej - do dłuższego okresu wypowiedzenia.
Co jeszcze? Wysokość pensji w tego typu umowie jest regulowana przez prawo. Każdego roku wskazywana jest minimalna kwota brutto. Warto mieć świadomość jej wysokości i odpowiednio cenić się podczas rozmowy o pracę, gdy zostaniemy zapytani o nasze oczekiwania.
Jeśli chodzi o rodzaje umów o pracę, mamy możliwość zawarcia umowy na czas próbny, określony lub nieokreślony. Każda z nich ma swoje konkretne zasady. Dokładnie to sprawdźmy, zanim zdecydujemy się podpisać dokumenty.
Umowa zlecenie
W tym przypadku część składek jest dobrowolna. Umowa zlecenie może być też podpisywana na znacznie niższe kwoty, choć i w tym przypadku odgórnie ustalana jest minimalna wysokość wynagrodzenia.
W przypadku tego rodzaju umowy nie są natomiast uregulowane inne ważne szczegóły. Jak na przykład prawo do urlopu czy warunki wcześniejszego rozwiązania umowy. Dlatego istotne jest, aby doprecyzować te sprawy w warunkach umowy. Zadbajmy o to, żeby później nie znaleźć się w niekomfortowej sytuacji.
Kolejna ważna sprawa to fakt, że umowa zlecenie nie może zastępować w sposób zakamuflowany umowy o pracę. Jeśli w ramach umowy zlecenia pracujemy codziennie w określonych godzinach w tym samym miejscu, na warunkach etatowych, pracodawca zobowiązany jest podpisać z nami umowę o pracę. Tym bardziej, jeśli w jakimś miejscu pracujemy już dłużej. Nie wahajmy się walczyć o swoje prawa.
Umowa o dzieło
Tego typu umowa skupia się nie na wzajemnych relacjach między pracodawcą a pracownikiem, lecz na efekcie. Jest nim dzieło, czyli coś, co zleceniodawca (pracownik) musi wykonać dla zleceniodawcy. Za wykonanie dzieła przysługuje konkretne wynagrodzenie, którego wysokość zawarta jest w podpisanej umowie o dzieło.
Od tej umowy zleceniodawca nie musi odprowadzać składek do ZUS. Ustawy nie określają też minimalnej wartości wynagrodzenia. O wszystkie szczegóły należy więc tu zadbać samemu podobnie jak w przypadku umowy zlecenie.
Umowa o dzieło to dobre wyjście dla osób pracujących w mediach lub kulturze. Warto jednak pamiętać, że taka umowa nie pracuje na naszą emeryturę. Nie daje nam też zabezpieczenia na wypadek pobytu w szpitalu czy choroby. Jeśli pracujemy głównie w ten sposób, warto zadbać o dodatkowe ubezpieczenie na wszelki wypadek.
MoneyPlanet
Kondrat Niedbala
Bardzo szybka i wygodna pożyczka, polecam MoneyPlanet!
PanKredyt
Zenon
Firma godna polecenia. Otrzymałem kredyt z niskim oprocentowaniem.
Wealthon
Władysław1
Wealthon pomógł mi w nagłej sytuacji finansowej, jestem zadowolony z usługi.
DuoCash
Daniel Olejnik
DuoCash to idealna opcja dla tych, którzy potrzebują pożyczki na krótki okres czasu.
LendOn
Kamil234
Szybka i łatwa procedura, a pieniądze na koncie już po kilku minutach.